Personalrecruiting und Personaleinstellung

Ein gutes Image als Arbeitgeber fängt damit an, Bewerber nicht einzustellen. Und zwar Bewerber, die nicht zu 100 % auf das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passen. Allzu häufig werden neue Mitarbeiter aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation eingestellt, doch wegen ihrer (falschen) Einstellung wieder entlassen.

Das kostet Zeit, Geld und Nerven. Außerdem sind diese Mitarbeiter nicht förderlich für ihr Image. Mit den entsprechenden Werkzeugen und Analysetools lässt sich diese Fehlerquote deutlich reduzieren.

Nutzen Sie unser Expertennetzwerk für Online Marketing, um Ihre Marke als Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region aufzubauen.

Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung

Deutsche Unternehmen investieren viel Geld in die fachliche Qualifikation von Mitarbeitern. Dabei bleibt die Persönlichkeitsentwicklung als sogenannter Softskill oft auf der Strecke.

Nutzen Sie unser Know How, um Ihre Mitarbeiter in der Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Denn jeder Mitarbeiter Ihres Unternehmens repräsentiert Ihr Unternehmen.

In unseren Trainings, Workshops und auch Einzelcoachings setzen wir die entsprechenden Maßnahmen ein, damit jeder Ihrer Mitarbeiter sein volles Potenzial und seine Leistungsfähigkeit voll entfalten kann.

Implementierung von Versorgungswerken

In der heutigen Zeit machen sich viele Arbeitnehmer große Sorgen um Ihre Altersvorsorge - und das vollkommen zu Recht. Laut einer aktuellen Studie machen sich mehr als 60 % aller Arbeitnehmer Gedanken um dieses Thema und finden eine gute betriebliche Vorsorge als entscheidend für die Auswahl ihres neuen Arbeitgebers. 

Trotzdem wird dieses Thema - gerade im Mittelstand - meistens stiefmütterlich behandelt.

Seit über 20 Jahren beschäftigen wir uns mit unserem Expertennetzwerk mit diesem hoch komplexen Thema. Und das von der einfachen Gehaltsumwandlung über Pensions- und Unterstützungskassen bis hin zu Gesellschafter- Geschäftsführerversorgungen oder auch zur pauschal dotierten Unterstützungskasse.

Welches Instrument hier für Ihr Unternehmen richtig ist und ob Ihre aktuelle betriebliche Altersvorsorge noch zeitgemäß ist, sollten Sie in einem persönlichen Gespräch mit uns klären.

Personalwohnungen und Betriebswohnungen

Zur Zeit treffen 2 Mangelsituationen aufeinander und verstärken sich je nach Region auch noch gegenseitig. Auf der einen Seite der Fachkräftemangel und auf der anderen Seite der Mangel an bezahlbarem vernünftigen Wohnraum.

Deshalb wird die gute alte Werkswohnung wieder ein echtes Thema. Sprechen Sie mit uns und unserem Expertennetzwerk darüber, ob sich dieses Thema für Sie und Ihr Unternehmen lohnt.

Sie werden erstaunt sein, wie Sie mit Hilfe von staatlicher Unterstützung und Fördermaßnahmen dieses Thema kostengünstiger, als Sie gedacht hatten, umsetzen können.